ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΤΑ ΘΕΣΠΡΩΤΙΑΣ- ΓΙΑ ΤΟΝ 13ο-14ο ΜΙΣΘΟ

                                                      

ΣΥΛΛΟΓΟΣ   ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ                                                                                                        Ηγουμενίτσα, 26/9/2018

ΟΤΑ ΝΟΜΟΥ ΘΕΣΠΡΩΤΙΑΣ                                                                                                                     

Αριθ. πρωτ. 168

                              

 

13^Ος -14^Ος  ΜΙΣΘΟΣ

  Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ ν. Θεσπρωτίας πραγματοποίησε συναντήσεις  στις 11/9/2018 και στις 18/9/2018 με τoν Δήμαρχο Ηγουμενίτσας κ. Ιωάννη Λώλο   για θέματα  που αφορούν τους εργαζόμενους του Δήμου Ηγουμενίτσας  και του νομικού προσώπου ΠΑΚΠΠΟ και συγκεκριμένα  για τον 13^ο -14^ο   μισθό και για το αν η διοίκηση θα ασκήσει έφεση κατά

Το χρονικό της εκδούλευσης

  Αποκαλύφθηκαν κατά τη διάρκεια του χτεσινού Δημοτικού Συμβουλίου τα υπόγεια παιχνίδια που παίζονται στις πλάτες Εργαζομένων από τους Προστάτες Συνδικαλιστές και από ορισμένα Μέλη της Διοίκησης.

  Ο Πρόεδρος των εργαζομένων Σπύρος Υφαντής, ήρθε στη Συνεδρίαση του ΔΣ

Τι χάνουν οι Εργαζόμενοι του ΠΑΚΠΠΟ που κέρδισαν το 13ο & 14ο μισθό.

  Από 1740 έως 3800  ευρώ , είναι οι χρηματικές απώλειες των εργαζομένων στο ΠΑΚΠΠΟ,  που κέρδισαν δικαστικά την καταβολή του 13^ου και 14^ου μισθού, για τα έτη 2015, 2016 και 2017 και που αναγκάστηκαν από την εκπρόσωπό τους στο ΔΣ του Οργανισμού, να υπογράψουν αίτηση προς την Διοίκηση του Οργανισμού, ότι ΑΠΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ των νόμιμων τόκων και παράλληλα αιτούνται την καταβολή του οφειλόμενου ποσού σε ορίζοντα πλέον της δεκαετίας

Χωρίς αντανακλαστικά

   Έχασε τα αντανακλαστικά του ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Θεσπρωτίας,   σχετικά με τη δίψα των μελών του για ενημέρωση.

  Χαρακτηριστικό παράδειγμα η μη ενημέρωση καθαριστών – καθαριστριών σχετικά με την υπογραφή ΣΣΕ της ΠΟΕ

Αυτόκλητοι Προστάτες

Ποιος απ τους Προστάτες θα μας Προστατέψει;

Ανάστατοι είναι οι εργαζόμενοι, του ΠΑΚΠΠΟ του Δήμου Ηγουμενίτσας, οι οποίοι δικαιώθηκαν δικαστικά για τον 13^ο και 14^ο μισθό.

 

 

Αιτία είναι η πρωτοβουλία της εκπροσώπου των, στο ΔΣ του Οργανισμού, να συντάξει αίτηση προς τη Διοίκηση και να καλεί τους δικαιωθέντες, να αποποιηθούν των δικαιωμάτων τους, για άμεση και πλήρη απαίτηση των δεδικασμένων, καθώς και των τόκων αυτών, αιτούμενοι το εξευτελιστικό ποσό των 50 ευρώ ανά μήνα, όταν το συνολικό δεδικασμένο ποσό υπερβαίνει τις 4.500 ευρώ για τον καθένα.

Η κλήση για συμμετοχή στο αίτημα φτάνει στα όρια του εκβιασμού, αφού η εν λόγω εκπρόσωπος τους ενημερώνει  ότι αν δεν υπογράψουν όλοι και να υποβάλλουν αυτό το παράλογο αίτημα, η Διοίκηση θα ασκήσει έφεση, με άγνωστη έκβαση και άγνωστο χρόνο τελεσιδικίας της υπόθεσής των, χωρίς όμως μέχρι στιγμής να γνωρίζουμε αν υπάρχει πραγματικά τέτοια απόφαση του ΔΣ του Οργανισμού.

 

Χαρακτηριστικό ακόμη αυτών των αναίσχυντων κινήσεων είναι ότι κανείς υπογράφων, δεν λαμβάνει εγγράφως γνώση του τι υπογράφει , παρά μόνο προφορικά, ισχυριζόμενη ότι τα γραπτά αποτελούν στοιχεία Προσωπικών δεδομένων και απαγορεύεται η διακίνησή τους, ενώ η ίδια τα διαχειρίζεται χωρίς κάποιος από τους εργαζόμενους να της έχει δώσει αυτό το δικαίωμα !!!

Είναι χαρακτηριστική η ανακοίνωση - διαμαρτυρία από εργαζόμενο που ακολουθεί:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13ος & 14ος μισθός και στο Δήμο Ηγουμενίτσας

    Εργαζόμενοι  στο ΠΑΚΠΠΟ του Δήμου Ηγουμενίτσας μέσω της Ελληνικής Δικαιοσύνης  και τη συνδρομή του Δικηγόρου κ. Κώστα Σιντόρη, κατάφεραν να ¨σκίσουν¨ τμήμα των μνημονίων.

   Σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 44/2018 απόφαση Ειρηνοδικείου Ηγουμενίτσας, δικαιώνεται  μερίδα  υπαλλήλων (με σχέση εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου με το ΠΑΚΠΠΟ Δήμου Ηγουμενίτσας), όσο αφορά στην διεκδίκηση  του 13^ου και 14^ου μισθού.

   Το ΠΑΚΠΠΟ , σύμφωνα με το άρθρο 54 του Ν. 4447/2016  έχει δικαίωμα να  αποδεχθεί την απόφαση  και να μην ασκήσει έφεση, αλλά είναι και στη διακριτική του ευχέρεια να υποβάλει έφεση.

  Ήδη η παράταξη των εργαζομένων στους ΟΤΑ Θεσπρωτίας ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΤΑ Ν. ΘΕΣΠΡΩΤΙΑΣ χαιρετίζει με ανακοίνωσή της την απόφαση και καλεί το ΔΣ του ΠΑΚΠΠΟ να αποδεχθεί την απόφαση .

Επιπρόσθετα θα πρέπει το ΔΣ  του ΠΑΚΠΠΟ, αφού αποδεχθεί τη συγκεκριμένη δικαστική απόφαση, προκειμένου να μην υποβάλλει σε ταλαιπωρία τους υπαλλήλους του, να εξετάσει νομικά αν δύναται να επεκταθεί η χορήγηση των ανωτέρω παροχών σε όλους , χωρίς να είναι απαραίτητη η προσφυγή τους στη Δικαιοσύνη.

Στους λογαριασμούς δημοτικών υπαλλήλων o “κομμένος” λόγω μνημονίων 13ος και 14ος μισθός!

   Σας παραθέτουμε την παρακάτω είδηση , με την ελπίδα ότι και ο δικός μας Σύλλογος θα βρει αντικείμενο διεκδίκησης από τη Διοίκηση και όχι να ασχολείται μόνο με την υπονόμευση αντιφρονούντων Συναδέλφων και με το να τους οδηγεί σε χαμένες δικαστικές διεκδικήσεις .

  Στους λογαριασμούς υπαλλήλων ΙΔΑΧ του Δήμου Δέλτα θα πιστωθούν τα ποσά των κομμένων - λόγω Μνημονίων - επιδομάτων αδείας και δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, όπως παρουσιάζει, σήμερα, αποκλειστικά το epoli.gr.
   Πρόκειται για μία εξαιρετικά σημαντικά είδηση, αφού πρόκειται για καταβολή και όχι κερδισμένη δικαστική διεκδίκηση - όπως έχουν επιτύχει πολλοί δημοτικοί υπάλληλοι - πράξη, που αφορά εκατοντάδες χιλιάδες υπαλλήλους του ευρύτερου και στενού δημοσίου τομέα, που στα πλαίσια των Μνημονίων, μεταξύ άλλων, απώλεσαν 13ο και 14ο μισθό.
   Ειδικότερα, σύμφωνα με το ίδιο αποκλειστικό ρεπορτάζ του epoli.gr οι 95 εργαζόμενοι ΙΔΑΧ του Δήμου Δέλτα θα δουν το επίδομα αδείας και τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, ετών 2013 – 2015, να πιστώνονται μαζί με την τακτική μισθοδοσίας τους, στους λογαριασμούς τους, την ερχόμενη Παρασκευή 24 Αυγούστου.
   Το συνολικό ποσό που δικαστικά κερδήθηκε, είναι περί τις 290.000 €, με 2.500 € περίπου μεικτά να αντιστοιχεί στον κάθε εργαζόμενο.
Υπενθυμίζεται ότι, με πρωτοβουλία του Συλλόγου Εργαζομένων και της προέδρου, μέλους του Γ.Σ. της Π.Ο.Ε-Ο.Τ.Α., Μαρίας Κατούδη, τον Απρίλιο του 2017, οι εν λόγω εργαζόμενοι δικαιώθηκαν δικαστικά, με την υπόθεση να τελεσιδικεί, αφού με ομόφωνες αποφάσεις Δημοτικού Συμβουλίου και Οικονομικής Επιτροπής δεν ασκήθηκαν εφέσεις από τον Δήμο Δέλτα.

 

 

Υποψηφιότητες για έκπροσώπους στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο των ΟΤΑ Θεσπρωτίας

Μετεξεταστέος ο Πρόεδρος των Εργαζομένων

    Ο Πρόεδρος των εργαζομένων ΟΤΑ Θεσπρωτίας, μέτρησε τα κουκιά , αλλά δεν του έβγαιναν...…..

    "Στάθηκε ολίγος των περιστάσεων"

 

    Και ενώ το θέμα του Δημοτικού Συμβουλίου Ηγουμενίτσας ήταν η ψήφιση του ΟΕΥ και ειδικά η ενσωμάτωση της οδηγίας του ΣΤΕ, ότι οι υπάλληλοι ΠΕ προηγούνται των ΤΕ  στην ανάληψη Διευθυντικών θέσεων, δεν κατάφερε να συναρμολογήσει το παζλ ( όπως είχαμε σχολιάσει και σε προηγούμενο άρθρο μας (http://dimoithesprotias.blogspot.com/2018/06/divide-and-rule.html )και βρέθηκε εκτός θέματος.

 

  84 δευτερόλεπτα ήταν αρκετά για να αναπτύξει το εκτός θέματος, θέμα του και αναφέρθηκε στην εκδίκαση προσφυγής του Συλλόγου στον ισχύοντα ΟΕΥ τον ερχόμενο Σεπτέμβριο, όταν βρισκόμαστε ένα βήμα πριν το ΦΕΚ του νέου ΟΕΥ !!!!!!!!!!!!!!

(Άλλα λόγια ν αγαπιόμαστε, Γεια σου Γιάννη, κουκιά σπέρνω. Και άλλες Ελληνικές παροιμίες)

   Χωρίς να αναφερθεί καθόλου στο συζητούμενο θέμα , φοβούμενος τις αντιδράσεις των παρισταμένων συναδέλφων.

 

 

  Βέβαια , τόσο ο Δήμαρχος , όσον και η Αξιωματική αντιπολίτευση με τον κ. Παππά, του τόνισαν  το άσχετο της τοποθέτησής του.

 

 

 

 

 

 

Ανασυγκρότηση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ΟΤΑ Θεσπρωτίας

 

  Μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα κατά το οποίο το Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΟΤΑ Ν. Θεσπρωτίας, συνεδρίαζε με ελλείψεις στα τακτικά και αναπληρωματικά μέλη του και μετά από 5 μήνες που έγινε έκκληση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Ηπείρου και Δυτικής Μακεδονίας να αποσταλούν τα ονόματα των Προϊσταμένων Διευθύνσεων και ο χρόνος που έχουν διανύσει στα καθήκοντά τους, επιτέλους σήμερα δημοσιεύθηκε η νέα του σύνθεση.

 

   Το νέο τακτικό μέλος που ορίσθηκε στη θέση αποχωρησάντων συναδέλφων της, λόγω συνταξιοδότησης είναι η κα Σουζάνα Καπνίση, Αν.Προϊσταμένη Διεύθυνσης ΚΕΠ Δήμου Ηγουμενίτσας η οποία ορίσθηκε και Αναπληρώτρια Πρόεδρος.

 

    Το νέο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. με την σύσταση όπως παρουσιάζεται σε αυτή την Απόφαση της Αποκεντρωμένης Διοίκησης θα προβεί και στις Κρίσεις - Επιλογές Προϊσταμένων Διευθύνσεων και Τμημάτων των ΟΤΑ Ν. Θεσπρωτίας αν αυτές γίνουν εντός του 2018.

 

 

 

 

 

 

 

 σύνθεση του δημοσιεύθηκε , από την Αποκεντρωμένη

Divide and Rule Διαίρει και Βασίλευε

Divide and Rule   Διαίρει και Βασίλευε

   Είναι η βασική αρχή για να χειραγωγήσεις την κοινωνία.

   Αυτή η μέθοδος είναι παλιά  και απολύτως αποτελεσματική. Στρέφεις ένα μέρος της κοινωνίας εναντίον του άλλου, «ποδοσφαιροποιείς» κοινωνικές ή επαγγελματικές τάξεις και το πεδίο είναι ελεύθερο να κάνεις ότι θέλεις την ώρα που οι άλλοι θα παίζουν το παιγνίδι των «καλών» και των «κακών».

........................................................................................................................................................

 

   Την Τετάρτη, 6 Ιουνίου, με ¨ατομικές προσκλήσεις¨, είχε συγκληθεί συγκέντρωση των εργαζομένων στο Δήμο Ηγουμενίτσας προκειμένου να υπάρξει ενημέρωση και να καθοριστεί η στάση τους σχετικά με τη νομοθεσία για την Αξιολόγηση. Μετά το πέρας της συγκέντρωσης, εκ μέρους του Προεδρείου ζητήθηκε να παραμείνουν στο χώρο , μόνο οι συνάδελφοι που είναι ΤΕ προκειμένου να συζητηθεί το θέμα της εξομοίωσης ή μη, με τους συναδέλφους ΠΕ. Από την εισήγηση εκ μέρους του Προεδρείου φάνηκε ότι θα πρέπει να υπάρξει εξομοίωση με τους ΠΕ και θα πρέπει να γίνουν οι ανάλογοι αγώνες προκειμένου να κατακτήσουν αυτό το στόχο.

   Με απλά λόγια, κατά την άποψή μου, κράτησε μια ομάδα εργαζομένων και τους υποδείκνυε τον τρόπο που θα παλέψουν προκειμένου να εξισωθούν με άλλους συναδέλφους, που κατά την εποχή της εκπαίδευσης, είχαν διαφορετική σχολική επίδοση και διαφορετική εκπαίδευση. (Θεωρεία της Αριστεράς περί ΙΣΟΤΗΤΑΣ ανεξαρτήτως ικανοτήτων)

   Την επόμενη μέρα, 7 Ιουνίου, ήρθε η πολυπόθητη απάντηση από το Υπουργείο, η οποία δικαιώνει τους ΠΕ και αμέσως απ ότι έμαθα, το Προεδρείο έσπευσε ΑΜΕΣΑ να ενημερώσει τους ΠΕ για τη δικαίωσή τους.

   Αυτή η στάση του Προεδρείου είναι ακριβώς οι κινήσεις του Επιστάτη στην αρχική παράγραφο του άρθρου που σκοπό έχει τη στροφή μιας κοινωνικής ομάδας εναντίον κάποιας άλλης, προκειμένου το ίδιο να φαίνεται ¨καλό¨ σε όλους και να συνεχίσει να ασκεί τη Διοίκηση και την Εξουσία του.